Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo reikalų specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo reikalų specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti įmonės personalo procesus. Ši pozicija yra svarbi užtikrinant sklandų darbuotojų atrankos, mokymų, darbo santykių ir kitų personalo valdymo aspektų vykdymą. Personalo reikalų specialistas bendradarbiaus su įvairiais skyrių vadovais, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės tikslus ir teisės aktų reikalavimus. Darbo metu reikės rengti darbo sutartis, tvarkyti personalo dokumentaciją, organizuoti mokymus bei spręsti darbuotojų klausimus. Taip pat svarbu stebėti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti geriausias praktikas personalo valdymui. Ieškome atsakingo, komunikabilaus ir organizuoto specialisto, kuris gebėtų dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, prisidėti prie įmonės kultūros kūrimo ir darbuotojų motyvacijos didinimo. Jei turite patirties personalo valdymo srityje ir norite prisidėti prie mūsų įmonės sėkmės, laukiame jūsų paraiškos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Tvarkyti personalo dokumentaciją ir darbo sutartis
- Koordinuoti darbuotojų mokymus ir kvalifikacijos kėlimą
- Spręsti darbo santykių klausimus ir konfliktus
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams
- Bendradarbiauti su kitais įmonės skyriais personalo klausimais
- Rengti personalo ataskaitas ir analizę
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir siūlyti patobulinimus
- Prisidėti prie įmonės kultūros ir darbuotojų motyvacijos
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Geros žinios apie darbo teisę ir susijusius teisės aktus
- Puikūs komunikaciniai ir organizaciniai įgūdžiai
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir dirbti komandoje
- Atsakingumas ir kruopštumas
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo programomis
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Geros lietuvių ir anglų kalbų žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis personalo valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip organizuotumėte darbuotojų mokymus?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip motyvuojate darbuotojus?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami darbuotojų veiklą?
- Kaip tvarkote konfidencialią informaciją?
- Kaip dirbate su skirtingų skyrių vadovais?
- Kokias naujoves personalo valdyme siūlote?
